通过尊龙凯时人生就是搏官网创建价值

我们从客户那里得到了很多有关我们尊龙凯时人生就是搏官网方法的问题。这是一个大主题，可以归结为简单的事情：采用正确的尊龙凯时人生就是搏官网方法可以帮助企业创造价值。

最近，我加入了Anne Arlinghaus，Anne Arlinghaus是美洲KKR Capstone的联合负责人； Florian Christ，KKR Capstone全球基础设施负责人； KKR投资组合全球美容公司Wella Company的首席执行官Annie Young-Scrivner在与美洲的一些投资者的会议上进行了会议，以通过尊龙凯时人生就是搏官网讨论建筑价值。

这是我们在对话中介绍的四个要点：

专注于物质问题是价值创建的关键

环境，社会和治理问题可能会给公司带来额外的风险，或者出于特殊处理，创造了潜在的优势。其中一些问题是普遍的。每个公司都可以从周到的治理中受益，建立敬业的员工的劳动力，这些员工认为和充当所有者，并鼓励从各种背景中招聘以促进多样化的思维，优化能源和其他资源的使用，认真对待网络安全.

但是，有些问题是公司特定的。社会和治理问题，例如安全和紧张管理供应链，是制造服装和鞋类的公司。这些问题对银行不像数据安全一样重要。确定和关注物质问题可能是为公司创造或保留长期价值的重要杠杆。

员工参与度：您管理测量的内容

在过去的四十年中，我们了解到，当员工参与和授权工作时，公司往往会表现更好。但是，正如Anne Arlinghaus所指出的那样，并不是每个人都“可以伸出手指并创造一种敬业而包容的文化。”

我们正在开发工具套件，以更好地吸引，授权和动员我们的劳动力和员工在投资组合公司。我们学到的许多教训来自我们广泛的员工所有权计划，由我们的同事，全球私募股权Pete Stavros的共同负责的努力，以及我们在KKR Capstone的运营合作伙伴小组。

收集定量数据，包括通过年度调查，是衡量参与度并创建改进基线的重要方法。安妮（Anne）讲述了我们一家投资组合公司的首席执行官如何以令人失望的调查方式“就像她在废料或其他制造业问题上有问题一样。”她访问了公司的地点，以找到低参与度的根本原因，然后尝试解决方案，包括奖励和认可计划以及对经理的培训。我们认为，这种动手的领导力和问责制以及强大而透明的沟通是建立所有权文化的关键组成部分。

能源效率对业务和环境有益

2022年能源价格的急剧上涨强调，我们的一些小组成员回忆说，能源效率是许多公司的商业问题。安妮·扬·克里夫纳（Annie Young-Scrivner）表示，去年，韦拉公司（Wella Company）通过实施工人的保护思想，节省了25％的能源，包括重新设计的交付计划，以减少旅行，重新制作生产计划，甚至在日光下保持灯光。

弗洛里安基督指出，对能源效率的投资不仅可以节省公司，还可以减少其对碳定价机制的接触，这些机制已经存在于世界上的许多地方，并有助于维持其“运营的许可”，尤其是当它们是大量供应商的供应商，这些公司供应大大减少他们的供应商，这些公司已经大为降低了他们的供应者。

尊龙凯时人生就是搏官网繁殖创新

尊龙凯时人生就是搏官网问题的解决方案也可以提供独特的投资机会。 KKR的全球影响基金最近投资了Coolit，这是一家为数据中心提供液体冷却解决方案的公司，旨在减少能源使用和用水量，进而降低公司的成本和碳排放。数据存储是能源密集型的：根据某些Academic1估计，到2030年，数据中心可能会消耗8％的世界能源。我们认为可以抵消某些能源使用的解决方案不仅有助于解决气候变化，还可以帮助公司节省资金并降低监管风险。

Annie向小组介绍了尊龙凯时人生就是搏官网心态如何导致Wella Company创新的新产品，其中包括一种名为Duet Styler的GHD品牌工具，该工具允许用户同时造型和干燥湿头发。该过程使用的能量减少了45％，但对于用户而言也更方便。

结论

我们的运营专家和业务领袖已经看到，解决材料，与业务相关的尊龙凯时人生就是搏官网问题与任何其他运营问题一样重要。我们认为，尊龙凯时人生就是搏官网是为我们为我们工作的人，客户以及在KKR和我们的投资组合公司工作的成千上万的人创造长期价值的重要组成部分。

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