在包容性文化中利用各种观点
在KKR，尊龙人生就是博中国官方网站致力于培养人才，培养包容并提供卓越。
尊龙人生就是博中国官方网站期望协作的包容性文化，而卓越是尊龙人生就是博中国官方网站的标准，它促进了尊龙人生就是博中国官方网站提供对客户和利益相关者具有持久和积极影响的差异化解决方案的能力。
为了取得这一结果，尊龙人生就是博中国官方网站仍然致力于吸引，发展和保留自近50年前创立以来为KKR提供动力的非凡和多样性的人才。
领导与治理
培养包容性文化需要监督和参与高级领导才能提高长期成果。这些努力是由尊龙人生就是博中国官方网站的联合首席执行官赞助的，尊龙人生就是博中国官方网站的首席行政官和全球人才发展和文化主管共同主持，并由该公司的高级领导人领导，这些高级领导者努力实现尊龙人生就是博中国官方网站在协作和包容工作场所创建高性能团队的战略优先事项。
尊龙人生就是博中国官方网站的员工资源集团通过增强协作和增强整个公司的社区意识来支持这项工作。
KKR员工资源组
在KKR中，尊龙人生就是博中国官方网站坚定致力于确保尊龙人生就是博中国官方网站是一家吸引，发展和保留最佳人才的公司。人们是确保表现出色并为尊龙人生就是博中国官方网站的投资者带来卓越回报的最重要资产。”
劳动力组成
截至2024年12月31日。
1 统计数据仅包括那些在工作日中自我识别的性取向的员工。
建立合作伙伴关系
为了增强尊龙人生就是博中国官方网站的包容性实践和招募能力，尊龙人生就是博中国官方网站与几个领先的外部战略合作伙伴保持了关系。尊龙人生就是博中国官方网站试图利用与这些组织的关系来获得人才，扩大尊龙人生就是博中国官方网站的网络和潜在的利益相关者基础，并将公司在市场上的烙印为包容性工作场所。
战略合作伙伴
- 30％俱乐部
- 30％联盟
- 100名金融中的女性
- 替代投资论坛和理事会
- 金融女性协会
- 资产管理中的黑人妇女（BWAM）
- 代码第一：女孩
- 金融妇女协会（新加坡）
- 投资的女孩
- 代码的女孩
- 级别20
- 私募股权女性投资者网络（Pewin）
- 妇女基金会香港
- 妇女替代投资峰会
- 妇女私募股权峰会
- 私募股权中的妇女
- coqual
- EUROUT
- 外科业务
- 接触MBA
- 教育机会的赞助商
- Robert Toigo Foundation
- 校友会
- catalyst
- 支出
包含在行动中
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平等就业机会
KKR将为所有雇员和申请人提供平等的就业机会。由于种族，肤色，性别，年龄，残疾，宗教，国籍，婚姻状况，性取向，性别认同和/或表达，祖先，祖先，军事地位，遗传信息，或任何其他受适用的联邦，州或地方法律保护的基础，都不会因种族，性别，性别，残疾，宗教，婚姻状况，婚姻意向，性取向，性取向，性别认同和/或表达任何其他受适用联邦，州或州法律保护的基础。