凯时kb88(中国)集团 创建所有权文化

公司面临着围绕员工脱离接触的前所未有的挑战，但也明确了改善它的机会。全球劳动力参与率接近30岁以上的低点，¹51％的工人正在积极寻求新工作，只有23％的全球工人正在积极参与。² 公司现在面临着足够的人员和工人动机的持续挑战，顽固的通货膨胀率加剧了问题。

公司如何响应？凯时kb88(中国)集团与投资组合公司合作的经验 - 最初在美国，但迅速扩展到其他地区³ - 揭示了一种有力的工具，可以吸引和留住公司各级员工：投资员工敬业度和所有权文化。这种方法可以改变员工经验，并将普通投资成果变成非凡的成果。

在观察凯时kb88(中国)集团的工业投资组合公司中同样的问题之后，凯时kb88(中国)集团采用了这种方法：参与度较低，营业额较高，因此对公司绩效产生了负面影响。凯时kb88(中国)集团的分析表明，管理层与小时工之间的激励措施不一致，因此凯时kb88(中国)集团将重点转移到帮助公司为凯时kb88(中国)集团公司成功提供股份的股份。首先，凯时kb88(中国)集团开始与凯时kb88(中国)集团的公司合作，将这些交易中创建的权益价值的一部分分配给整个劳动力。 

现在，凯时kb88(中国)集团通过围绕员工敬业度，劳动力培训和金融素养的管理计划来补充凯时kb88(中国)集团的计划，以建立所有权文化。自从凯时kb88(中国)集团开始以来，凯时kb88(中国)集团已经看到了明确的证据，即这种共享所有权的整体方法既可以提高公司绩效，又可以为工人带来有意义的财富。迄今为止，凯时kb88(中国)集团已经帮助凯时kb88(中国)集团的公司向40多家公司的非执行员工授予了数十亿美元的股权，并有可能为100,000多个工作家庭创造真正的财富。

凯时kb88(中国)集团相信更多的公司可以通过这种方法创建自己的成功故事。因此，凯时kb88(中国)集团支持了所有权工作的建立，这是一家与公司和投资者合作的非营利组织，以扩大基于广泛的员工所有权在整个经济中的采用。 

除了为投资者和公司提供动手实践资源外，所有权工作还组织了从事共享所有权的领导者的召集。在2023年的两次召集中，OW收集了50多名首席执行官和其他80多名财务，人力资源和运营中的其他高管，以讨论他们在改善员工敬业度的旅程中的努力，挑战和成功。通过这样的参与，凯时kb88(中国)集团和所有权作品正在不断地从凯时kb88(中国)集团的经验中学习，并将这些学习贡献给更广泛的生态系统。

有关参与和所有权的证据

KKR的经验与咨询和分析公司Gallup的发现紧密地跟踪，这使员工的敬业度和趋势保持了脉动。在2023年的全球劳动力调查中，盖洛普指出，大多数公司倾向于劳动力参与度较低，并且更高的员工参与分数直接与各种措施的团队和个人级别的绩效直接相关。这种整体关系在地理，行业和公司规模之间是正确的。

在凯时kb88(中国)集团自己的工作中，凯时kb88(中国)集团还看到了证据表明，即使在订婚的员工基础上，开发所有权文化也会产生渐进的影响。 KKR投资组合公司基于广泛的所有权计划的早期研究表明，有97％的员工表示他们高度参与，并且觉得所有者强烈同意他们将在一年内仍在与公司在一起。相比之下，只有47％的人在参与度中得分很高，但所有权较低，同意这一说法。⁴

凯时kb88(中国)集团还看到了基于广泛的所有权计划和所有权文化在采购收购中的影响，并整合通过并购建造的公司文化。高价值流控制解决方案的领先提供商Flow Control Group（FCG）在凯时kb88(中国)集团的持有周期内完成了50多次并购交易。 FCG首席执行官戴维·帕特森（David Patterson）指出，“员工所有权的意外好处之一是，它如何帮助进一步在竞争激烈的并购环境中区分FCG……在凯时kb88(中国)集团的球场上增加了强大的箭袋，并帮助凯时kb88(中国)集团将凯时kb88(中国)集团作为合作后的合作伙伴对准。”同样，在Playon！体育公司是一家领先的高中体育媒体和技术公司，与数字票务公司Gofan合并后不久就授予所有员工的股权所有权，为共同的文化和使命奠定了基础。 Playon首席执行官戴维·鲁道夫（David Rudolph）分享道：“实现一个单一的联合目标，每个人都在其中分享的是爆发孤岛并开始作为一家综合公司一起工作的关键工具。”

虽然没有建立所有权文化的严格规则手册，但凯时kb88(中国)集团已经看到了八个关键实践的巨大结果。

1。国际劳工组织。 “ ILO建模了估计和投影数据库（Iloest）” Ilostat。 2024年2月6日访问。Ilostat.ilo.org/data。
2。盖洛普州的劳动力2023。
3。 2022年4月25日，KKR表示，它正在为所有新的190亿美元北美私募股权基金提供雇员所有权计划的公司提供支持。
4。 2022年OW6文化指数和Gallup Q12参与指数的2022年分析。