在与我们的投资组合公司合作以建立所有权文化的近15年中，我们学到的教训之一是，将所有权概念构成真实的重要性。只有62％的美国人拥有股票1，对于许多参与我们公司广泛的所有权计划的人，这可能是他们第一次获得股权所有权的经验。
使所有权实现可以以多种不同的方式实现。我们鼓励我们的投资组合公司举办常规所有者会议，例如，员工聚集在一起以获取公司业绩的最新信息，并制定了如何实现目标的策略。实现所有权的另一种方法是通过早期分配给股东，如果业务的增长战略和强大的业务绩效使得这一可能。
在其作为KKR投资组合公司的第一年，Circor的表现异常出色，这在很大程度上归功于其全球约3,100名员工所有者的辛勤工作。 2024年10月，尊龙凯时中国官方网站小组在其位于北卡罗来纳州门罗和德国的拉夫齐尔的地点聚会，参加了全业主会议，该公司的第一批股东分销被宣布。该公告实际上是在全球25个以上的其他巡回赛站点上广播的。在这里观看巡回赛事亮点：
KKR基于相信这种类型的参与度和一致性可以在创造更大的财务包容的同时推动业务促进业务的基础，支持了整个投资组合中基于广泛的员工所有权计划的实施。自2011年以来，超过55公斤的投资组合公司已授予数十亿美元的总股票价值，超过120,000名非占领管理员工。
KKR也是跨部门计划的创始合作伙伴所有权作品，一个非营利组织，旨在通过制定和实施广泛的员工所有权计划来增加繁荣的使命。
1 盖洛普的年度经济和个人理财调查，2024年4月
