10 월 28 일, 거의 30 년 동안 운영 된 Xi'an Translation College의 경우, 오늘은 서양 번역의 발전의 역사에 기록 될 예정입니다. 이 날, 학교의 새로운 발전을 위해 서부 번역가는 최 학교는 혁신, 개선 및 개발 자체를 발전 시켰으며, 대학의 2 차 관리 시스템의 위너 토토을위한 클라리온의 요구를 들었습니다. 이것은 서양 번역의 새로운 출발점이며 서양 번역가 세대를위한 새로운 여행입니다.
Dean Ding Zuyi의 열심히 일에서 현재 학교의 다양한 사업에 이르기까지 학교는 몇 가지 주요 도약 개발을 달성했으며 마침내 사립 대학과 대학의 배너가되었습니다. Lu Xun 씨는 다음과 같이 말했습니다 : "큰 업적은 긍정적 인 비율의 열심히 일하고 있습니다. 한 번의 노동력으로, 한 번의 이익 요점에서, 시간이 지남에 따라, 기적을 줄일 수 있습니다." 우리가 지금 달성 한 학교 성과는 실제로 어려운 일이며, 우리가 축적 한 경험은 훨씬 더 귀중합니다. "서부 번역가"세대는 "동부 하버드"에서 학교를 운영하는 꿈을 쌓았으며 전국의 서부 번역기에서 공부하기로 결심 한 학생들에 대한 책임감있는 태도를 만들었습니다. 그들은 열심히 일하고 어려움을 극복했으며 노력과 땀으로 경력 개발의 기적을 만들었습니다. 교사, 학생 및 교직원의 실질적인 작업을 통해 학교 경력의 도약 개발이 달성된다고 말할 수 있습니다. 이번에는 대학, 대학, 교사 및 학생들의 2 차 관리 시스템의 위너 토토과 조정은 포괄적이고 심오하며 냉정한 이해를 가져야합니다.
제 1 차 및 2 차 대학의 관리 시스템 위너 토토의 배경
2013 년 12 월, 학교는 교육부의 학부 교육 작업 수준에 대한 평가를 받았습니다. 우리 학교의 건설 및 개발 분야의 성과를 완전히 확인하지만 전문가 그룹은 우리 학교가 관리 시스템, 관리 팀, 교수진 팀 구축 및 교육 및 교육 위너 토토에 문제가 있다고 지적했습니다. 전문가 그룹은 우리 학교에 여전히 기관의 추가 위너 토토과 개선을위한 여지가 있다고 생각합니다. 기관, 직원, 간부들이 올라갈 수있는 능력, 간부, 교직원과 직원이 출발 할 수있는 메커니즘이 있다고 생각합니다.
학부 교수 수준의 평가 및 수정에서 훌륭한 일을하기 위해 학교는 2014 년 초부터 내부 관리 시스템의 위너 토토을 시작했습니다. 학교는 처음으로 조직 조정을했습니다. 직원은 간소화되었습니다. 직업 관리 및 고용 기간 관리가 강화되었고 각 부서의 업무 책임이 명확 해졌습니다.
학교 교육 단위의 현재 관리 시스템. 즉, 운영 체제는 학교, 대학 및 부서의 3 단계 설립 및 3 단계 관리를 기반으로하며 부서가 주요 초점입니다. 이 관리 시스템은 특정 학교 개발 기간의 운영에 긍정적 인 역할을합니다. 그것은 전문적인 건설을 장려하고, 교육 위너 토토을 강화했으며, 간부 팀, 특히 부서장 및 부서 관리 이사 및 기타 경영진 팀을 훈련 시켰으며, 이는 업무 능력과 업무 수준을 크게 향상 시켰습니다. 그러나이 관리 메커니즘은 또한 운영 기간 후에 몇 가지 단점을 노출시켰다. 그것은 주로 대학 수준의 기관이 상응하는 역할을하는 데 어려움에 반영되며, 원래 부족한 교수 자원은 상대적으로 흩어져 있으며, 관련 분야와 전공 간의 통합은 어렵고, 훈련과 전공의 특성은 강조하기 어렵고, 교직원은 여전히 크고, 경영진은 여전히 크고, 교사의 개발 및 성장 플랫폼은 제한적입니다.
올해는 학교의 "13 번째 5 년 계획"의 시작입니다. 학교는 중요한 건축 및 개발 기간에 있습니다. "이중 일류"및 기타 작업 및 작업의 구성은 임박합니다. 특히 우리 나라의 고등 교육의 새로운 생태학과 고등 교육 위너 토토이 심화되는 새로운 상황과 비교할 때, 우리는 교수 과목으로서 제 2 차 대학의 열정과 이니셔티브에 전적으로 놀아야합니다.
2. 이 위너 토토은 우리 학교의 현재 발전에 대한 불가피한 법이며, 또한 우리 나라의 고등 교육 위너 토토을 심화시키기위한 긴급한 필요성에 적응하고 있습니다
이 위너 토토은 교사와 함께 학교를 운영하는 교육 목표를 반영하고 학생들과 함께 학생들과 함께 가르치는 것; 그것은 학교 자원의 통합에 도움이되며 전반적인 역할을 강조합니다. 그것은 학교의 분야의 개발과 주요 특성에 도움이됩니다. 그것은 학교 전체의 조화와 안정성에 도움이됩니다. 그것은 학생들의 성장과 발전에 도움이됩니다. 교사의 전문성 개발과 그들 자신의 개선에 도움이됩니다.
iii,이 위너 토토의 주요 임무
대학과 대학 간의 관계를 진행하고, 자원 할당을 최적화하고, 중등 대학의 자율성을 확장하며, 대학의 기능을 강화하며, 모든 교사의 열정과 창의성을 완전히 동원하며, 교직원과 교직원의 주제와 학교 주제를 끊임없이 자극하고, 활력을 유지하고 활력을 자극합니다. 모든 교수진과 교직원에게 학교 개발에주의를 기울이고, 교감 및 학생의 성장에주의를 기울이고, 교육 및 교육 및 교육 및 학교 관리 혜택의 질을 더욱 향상시키고, 대학을 활기찬 학교 단체가되도록 홍보하며, 학교의 다양한 사업을 훌륭하고 빠르게 홍보합니다.
4. 학교 관리 시스템의 이러한 위너 토토에 대해 더 이해해야 할 몇 가지 문제
(1) 새로운 고등 교육의 새로운 정상을 파악하고 위너 토토을 통한 발전을 촉진하는 것은 불가피합니다. 위너 토토은 개발의 원동력이며 위너 토토은 새로운 교육 개발의 새로운 정상입니다. 관리 시스템 위너 토토을 수행하는 것은 고등 교육의 법칙을 따르고 현대 대학 시스템의 설립을 탐구하는 중요한 방법입니다. 학교의 미래 발전에 초점을 맞추고 다양한 관계를 똑바로 세우는 것은 중요한 조치입니다.
이 위너 토토은 학교 관리 센터의 하향 운동을 실현하고 "효과적인 내부 서비스, 효과적인 외부 협력 및 상위 수준에 대한 효과적인 수용"의 제도적 시스템을 구축했습니다. 학교의 모든 간부들은 그들의 마음을 더 해방시키고, 합의를 구축하며, "세 가지 통합"에서 좋은 일을해야합니다. 학교 위너 토토, 개발 및 안정성의 전반적인 상황과 그들의 생각과 행동을 통합해야합니다. 현지 시연 역할을 가진 사립 대학 건설에서 그들을 통일하십시오. 모든 교사, 학생 및 교직원이 "복권, 부 및 경력을 갖도록 할 수 있도록하는 사교 교육 사업에서 통일하십시오. 우리는 위너 토토을 통해 일을 장려하고, 업무를 통해 위너 토토을 촉진하고, 위너 토토의 완전성과 조정을 효과적으로 향상 시키며, 최상의 연계 효과를 만들기 위해 노력해야합니다.
(ii) 정상적인 마음으로 치료와 조정을 계속하고 헌신적 인 마음으로 좋은 경력을 계속하십시오. 이 위너 토토에서 일부 기관은 바뀌었고 일부 직책이 조정되었습니다. 개인의 발전, 퇴각, 보존 및 양도를 올바르게 처리 할 수 있는지 여부는 많은 사람들이 직면 한 심각한 문제입니다. 모든 수준의 당 및 정부 단체 및 관련 지도자는 세심한 방식으로 교사, 간부 및 학생들 사이의 이데올로기 적, 정치 사업에서 훌륭한 일을해야하며, 모든 사람이 일에 직면하여 진취적인 정신을 유지하고, 떠나기 전에 정상적인 마음을 유지하며, 이익과 손실에 대한 헌신을 유지하도록 안내해야합니다.
(iii) 징계를 강화하고 가능한 빨리 새로운 시스템에 적응하며 새로운 성과를 효과적으로 보여줍니다. 제 18 차 CPC 중앙위원회의 6 차 총회 회의의 "Communiqué"는 다음과 같이 제안했다. 위너 토토의 징계를 강조하는 것이 매우 중요하며 위너 토토의 이행을 보장하는 것이 매우 중요합니다. 특히, 대학의 리더십 팀은이 위너 토토에서 특별한 성격을 가지고 있습니다. 그들은 모호 할 수없고 흔들릴 수 없으며 잘못된 말로 영향을받을 수 없습니다. 학교에 새로운 관리 시스템이 설립되면서 간부들은 "세계의 주요 사건은 상세하게 수행되어야한다"는 실용적인 정신을 가져야하며,이 새로운 운영 메커니즘을 실패하지 않고 진정으로 구현하기 위해 조직과 구현을 적절히 명령하고 조직과 구현을 효과적으로 규제하고 동기를 부여해야합니다. "위에서 아래로 연합 된 사람들"이라는 개념을 확립하고 "통합, 공동 노력 및 공동 행동"의 관리 문화를 만들기 위해 노력하십시오. 상위 및 하위 수준과 의사 소통하고, 학생의 여론을 수집하고, 집단적 합의를 형성하고, 시너지 효과를 형성하고, 가능한 빨리 새로운 시스템의 건강한 운영에 적응하기 위해 주도권을 잡으십시오.
이 위너 토토에는 부서별 조정, 조직 환경, 특히 일부 교수 및 직원의 직책과 직책의 변화가 포함됩니다. 이 조정은 "세 가지 고정 된"원칙과 직무 결정, 직원, 책임 및 책임의 원칙을 엄격하게 구현한다는 점을 지적해야합니다. 학교는 또한 일부 교수진과 직원의 개인적인 이익을 완전히 고려하고 1 년 이내에 모든 직원이 집행 유예 기간을 가지고 있으며이 기간 동안 원래의 대우가 바뀌지 않으며 개인의 이익에 영향을 미치지 않음을 명확하게합니다. 조정 정책은 1 년 동안 상황에 따라 이루어질 것입니다. 새로운 간부들은 작업 상태에 신속하게 들어가고, 광범위하게 홍보하며, 모든 측면에서 이데올로기 작업에서 훌륭한 일을하고, 그들의 사고를 통합하고, 함께 일하고, 관리하며, 위너 토토의 원활한 발전과 교수 질서의 정상적인 운영을 보장하고, 교육 기관의 위너 토토이 실질적인 결과를 달성하도록 보장해야합니다.
오늘, 그랜드 청사진이 그려졌고 큰 소리가 들렸습니다. 현지 시연 역할을 가진 사립 대학을 건설하기 위해 연합하고 혁신하고 노력해 봅시다!
위너 토토 출발점, 위너 토토 여행, 서부 번역가가 출발했습니다!
