4 월 25 일 오후, 위너 토토 학교는 2022 년에 여섯 번째 학장 회의를 열었습니다. 회의는 Zhaohua가 의장을 맡았다.
회의에서 Wang Xiaolong은 먼저 위너 토토부와 위너 토토부가 개최 한 고용 작업 회의의 정신을 전달했으며, 학교 고용 프로모션 회의의 교환 내용과 관련 작업에 대한 Cui Zhilin과 팬 Xiangyu 부사장의 요구 사항을 기반으로 한 Cui Zhilin과 팬 Xiangyu 부사장의 요구 사항을 보도했습니다. 고용 집단 "2021 년에 그는 2022 년에 고용 작업을 촉진하기위한 구체적인 조치를 제안했으며 고용 목표와 작업을 완료하기 위해 100 일간의 스프린트 활동을 제안했습니다. 둘째, Wang Xiaolong은 "노동 위너 토토 구현 계획"을 공식화하고 장기 메커니즘을 수립하며 기록 보관소 및 백업을위한 완전한 노동 위너 토토 지원 자료를 형성하기 위해 제안 된 노동 위너 토토 요구 사항의 검토 및 평가를 벤치마킹했습니다.
그 후, 포괄적 인 사무실의 Zhao Haibo는 두 번째 중국 연설 토론 경쟁, 1+X 인증서, 논문 검토 및 방어, 최종 시험 질문, 최종 시험 질문, 중기 교수 검사, 논문 검정, 특별 시험 시험, 특별 위너 토토 전공, 초등 위너 토토 주요 수정 사항에 대해보고 된 최근의 위너 토토과 같은 대학의 최근 위너 토토 작업 계약에 대해보고했습니다.
마지막으로, 그는 Zhaohua가 요약 연설을했습니다. 그는 우리는 고용 업무의 심각성과 힘든 성을 완전히 인식하고, 신뢰를 강화하며, 고용 과제를 완전히 완료하고, 고용 지표를 벤치마킹하고 검토하고 평가하며, 고용 업무 보고서를 구성하기 위해 수년에 걸쳐 고용 작업의 고급 경험을 요약해야한다고 강조했습니다. 그런 다음 인재 위너 토토 계획에 대한 수정에 중점을 두었습니다. 그는 우리가 인재 훈련 계획을 수정하는 것의 중요성을 완전히 인식해야한다고 지적했다. 첫째, 재능 훈련 계획은 인재 훈련을위한 프로그래밍 방식 문서입니다. 둘째, 재능 훈련 계획은 대학의 위너 토토 철학과 아이디어를 집중시키는 것입니다. 셋째, 인재 위너 토토 계획은 조직 위너 토토 프로세스의 구현과 위너 토토 품질 향상의 기초와 기초입니다. 그는 "국가 표준"표준과 제 4 학장 사무실 회의의 정신에 따라 부서장과 종합 사무소는 서로 협력하여 재능 훈련 계획을 수정해야한다고 요구했다. 그는 모든 위너 토토 및 위너 토토 업무가 학업 사무소의 준비에 따라 엄격하게 구현되어야하며, 위너 토토 품질 모니터링 강화, 위너 토토 관리 강화, 평가를 통해 건설 촉진, 지속적으로 개선 및 학부 위너 토토의 질을 향상시킬 것을 요구했습니다.
위너 토토 학교는 2022 년에 6 학장 회의를 개최했습니다
