교육부의“100 일 스프린트 고용”특별 행동을 적극적으로 대응하고 2025 명의 졸업생들을위한보다 완전하고 고품질의 고용을 완전히 홍보하기 위해, 우리 학교는 6 월 17 일 오후에 실직 한 토토 보증 업체의 대표자들에 대한 심포지엄을 가졌으며, 니디 그룹에 중점을 두어 목소리를 듣고, 정책을 성가시켰다. Wang Lin 부사장은 심포지엄에 참석했으며 대학생 고용 및 기업가 정신 지침 서비스 센터 이사 인 Gao Jingjing과 그의 강사가 회의에 참석했습니다.
심포지엄의 시작 부분에서 Gao Jingjing은 회의의 목적을 명확히했습니다. 특히 실직 한 토토 보증 업체, 특히 고용 어려움이있는 사람들의 실제 상황과 특정 요구를 깊이 이해하고 모든 사람들이 마음을 열고 자유롭게 말하기를 희망합니다.
그 후, 다른 대학의 학생 대표는 차례로 구직 과정에서 직면 한 어려움과 과제를 솔직하게 공유했습니다. 토토 보증 업체이 제기 한 모든 질문과 구체적인 수요에 대한 응답으로, 현재 지도자와 교사는 즉시 응답하고 그 자리에서 참을성있게 대답했으며, 고용 시장 경험과 정책 정보를 결합하여 토토 보증 업체에게 일대일 지점 지침을 제공했습니다.
Wang Lin은 요약 연설을했습니다. 그는 먼저 현재의 심각하고 복잡한 고용 상황을 심층적으로 분석하고 세 가지 희망을 제시했습니다. 첫째, 먼저 "고용 우선, 직업을 선택한"실용적인 개념의 확립을 옹호하고 "일과 학습"의 지속 가능한 성장 모델을 채택 할 것을 제안했습니다. 둘째, "일대일"정확한 지원을 심화시켜야하며 고용 센터는 실업의 근본 원인을 깊이 파고 들고 맞춤형 지침 서비스를 제공해야했습니다. 셋째, 개념의 변화와 다양한 선택을 받아들이고, 신흥 서비스의 고소득 및 개발 잠재력을 예로 들어 일대일을 놓고 커리어 지평을 넓히는 것의 중요성을 생생하게 설명합니다. 동시에, Wang Lin은 시장 수요의 변화에 직면하여 "100 일 스프린트"의 주요 행동을 현장에서 배치했습니다. 2025 명의 토토 보증 업체을위한 인공 지능 응용 프로그램과 같은 "마이크로 전문가"단기 기술 집약적 인 과정을 제공해야하며 기술 단점을 효과적으로 구성하고 고용 경쟁력을 향상시키기 위해 노력해야합니다.
이 심포지엄은 학교가 고용 작업의 초점을 "원 스톱"학생 커뮤니티로 전환하고 서비스의 전진 운동을 촉진하는 생생한 관행입니다. 학교는 "원 스톱"커뮤니티 플랫폼에 의존 하여이 심포지엄을 기회로 삼고, 정확한 지원 메커니즘을 계속 심화시키고, 학교 전체의 힘을 모으고, 기꺼이 고용을 기꺼이 고용하는 어려움을 겪고있는 토토 보증 업체이 중요한 100 일 동안 완전한 고용을 달성 할 수 있으며, 가장 실용적인 행동을 이용하여 모든 서양 학생의 직장을 호위 할 수 있도록 할 것입니다.
Western Translation "원 스톱"커뮤니티는 실업자 토토 보증 업체을위한 심포지엄을 보유하고 있습니다
부통령 Wang Lin Speaks
